求職者等に対するセクシャルハラスメント対策
皆さまこんにちは！
2026年10月1日から、企業には「求職者等に対するセクシャルハラスメント」を防止するための対策が義務付けられました。
対象となるのは、求人への応募や採用面接だけではありません。
就職説明会やインターンシップなど、求職活動に関わる様々な場面が対象となります。
私たちFISSも、警備員の採用活動を行う中で、日々多くの求職者の方とお会いしています。
「どんな仕事なのか？」「自分にもできる仕事なのか？」「職場の雰囲気はどうなのか？」
求職者の皆さまには、様々な不安や疑問があると思います。
だからこそ私たちは、採用する側と応募する側という立場だけではなく、
「一人の人として相手を尊重すること」を大切にしたいと考えています。
採用活動においても、相手のプライバシーや人格を尊重し、安心して話ができる環境をつくる。
それは、法律で義務付けられたからだけではなく、会社として大切にすべきことだと考えています。
安心して応募できる。
安心して面接を受けられる。
そして、安心して働き始められる。
そんな会社であることが、働く人にとっての安心につながると考えています。
FISSはこれからも、「人を守る警備会社」として、働く社員だけでなく、これから一緒に働く仲間のことも大切にしてまいります。